bwin必赢普通本科员工综合测评实施细则（试行）

 为科学、客观、公正地对员工进行综合素质评价，以立德树人为中心环节，持续推进学院员工工作改革，促进员工德智体美劳全面发展。根据《必赢官网普通本科员工综合测评实施办法（试行）》（晋财大[2017]102号）文件精神，结合学院实际，进一步细化综合测评工作，特制定本实施细则。

  第一章 总 则

第一条 为科学、客观、公正地对员工进行综合素质评价，以立德树人为中心环节，持续推进学风建设重点工作，促进员工德智体美全面发展，特制定本办法。

第二条 综合测评成绩是员工进行综合鉴定，获得表彰、奖励及其他权益的主要依据。

第三条 本办法适用于学院注册的全日制本科生。

第二章 组织领导

第四条 员工综合测评工作在校员工考评工作领导组领导下开展工作 。

第五条 公司成立工作组，负责员工综合测评的组织领导与仲裁工作,bwin必赢党委副书记具体组织辅导员开展员工综合测评工作。

第六条 班级综合测评考核小组具体贯彻落实测评内容。

第三章 程序与要求

第七条 综合测评每学期评定一次，每学期开学后的第二教学周进行上学期的综合测评。毕业生综合测评在实习返校后的三周内完成。员工在校四年期间8次所得的综合测评成绩的平均值，为该生毕业总测评成绩。

第八条 综合测评程序为：班级考核小组初评→班级范围内公示2天→学院考评工作组审议并公示3天→报校员工考评工作领导组审定。

第九条 综合测评的全过程要求公开、公正、透明，员工对测评结果有异议，可向学院考评工作组提出复议申请。

第十条 院工作组成员和班级考核小组成员要坚持原则，实事求是，照章办事，不得违规操作。

第四章 内容与计算方法

第十一条 综合测评内容主要包括德育素质、专业理论、身心素质和发展实践等四个方面，在综合测评中所占比例分别为：德育素质（M）15%，专业理论（T）70%，身心素质（E）5%，发展实践（S）10%。

第十二条 综合测评以百分计，各级指标百分计之后，按比例折算。

第十三条 德育素质测评设政治素质与人文修养两个指标，其中，政治素质（P）占60%，人文修养（C）占40%。

（一）政治素质评价

1.政治态度（共20分，以P₁表示）

（1）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有共产主义信念理想，认同党和国家的基本政治制度，在重大政治、原则问题上能够坚持正确的立场，始终维护核心。

（2）热爱祖国，具有高度的国家认同和民族认同感。

（3）认真学习党的基本理论和基本知识，积极参加学校组织的各项理论学习活动。

2.道德品质（共20分，以P₂表示）

（1）树立正确的世界观、价值观、人生观，有远大的理想和奋斗目标，具有坚强的意志和坚定的信念。

（2）遵守社会公德，积极培养良好的伦理道德和专业道德。

（3）尊敬师长，团结同学，关爱他人，爱护公物，文明礼貌，勇于同不良现象作斗争。

3.法纪观念（共20分，以P₃表示）

（1）具有现代民主意识和法治观念，遵守党和国家的各项法律法规、规章制度。

（2）遵纪守法，遵守学校各项规章制度。

4.集体观念（共20分，以P₄表示）

（1）热爱集体，具有较强的团队意识和集体主义观念。

（2）积极参加集体活动，集体内相互协作，主动服务集体。

5.自我管理（共20分，以P₅表示）

（1）自觉维持学习纪律和课堂秩序，自觉遵守考风考纪。

（2）有良好的学习习惯、学习进取心和创新意识。

（3）教学活动中，不迟到、不早退。

（4）积极参加思想政治、道德、法纪讲座和主题宣传等活动。

（5）有良好的信息、网络素养，能主动适应社会信息化发展趋势，具有网络伦理道德与信息安全意识。

6.以下情况给予扣分（以P₆表示）

（1）违规违纪类

①受留校察看处分，扣60分。

②受记过处分，扣50分。

③受严重警告处分，扣30分。

④受警告处分，扣20分。

⑤受校级通报批评，扣10分。

⑥受院级通报批评，扣5分。

⑦受到党（团）组织处理，比照上述减分标准执行。

（2）现实表现类

①不认真学习贯彻党的路线方针政策，不积极参加学校组织的政治学习、政治活动以及主题宣传活动，迟到扣2分/次，缺勤扣5分/次。

②上课迟到扣2分/次；旷课扣5分/次。

③违反社会公德，视情节轻重扣5-20分。

④集体观念差，合作意识淡薄，不积极参加集体活动，3次以下扣2分/次；3次以上，扣10分/次。

⑤违反有关规定，利用网络制作发布散布不当言论，扣20分。

7.计算方法（可为负数分值）

政治素质评价得分P=(P1+P2+P3+P4+P5-P6)*60%

（二）人文修养评价

1.人文积淀（共30分，以C₁表示）

（1）按照学校、学院规定阅读指定书目，并有读书笔记,得10分。

（2）参加文化学术讲座等活动,按照参加次数累加得分,每参加1次得2分,总分不超过10分。不参加活动不得分。

（3）个人在经批准发行的报刊或杂志上发表文学类作品，按以下标准加分：国家级刊物每篇得6分，省部级刊物每篇得4分，市级刊物每篇得2分，校报每篇得1分。总分原则上不超过10分。

2.文化素养（共70分，以C₂表示）

积极参加学校、学院组织的各项文化艺术竞赛活动，获奖及加分情况如下：

（1）同一作品获得不同级别的奖项，按最高级别对应记分，不予累加。

（2）书法、美术、摄影类比赛按对应级别等次分数的50%进行记分。

（3）各级别的特等奖按一等奖等次得分的1.2倍记分。

3.计算方法

人文修养评价得C=(C1+C2)*40%

(三)德育素质测评计算方法

德育素质测评得分M=(P+C)*15%

第十四条 专业理论测评设学业成绩与创新业绩两个指标,其中,学业成绩（G）占90%，创新业绩（R）占10%。

（一）学业成绩评价

1.学业成绩主要测评员工的课程成绩。

2.成绩采用百分制形式的，按照实际分数进行记分。

3.成绩采用五级制形式的，将等级换算为相应的百分制分数进行记分。

4.计算方法

学业成绩评价得分G=（Σ课程成绩*课程学分 /Σ课程学分）*90%

（二）创新业绩评价

创新业绩主要测评员工论文发表，项目课题，著作专利，科研获奖和资格证书等五个方面。

1.论文发表（以R₁表示）

（1）所发表的论文为本学科或本专业领域的学术研究成果。

（2）若第一作者为员工本人或第一作者为员工本人导师，记满分；若有多位作者时，前五名记分，第一作者记满分，其它作者依次按满分的50%、30%、20%、10%记分。

（3）论文第一署名单位为必赢官网。

（4）综合测评时论文必须已经正式发表。

2.项目课题（以R₂表示）

（1）所主持或参与的项目（或课题）属于本学科或本专业领域，主持人署名单位为必赢官网。

（2）项目（或课题）负责人记该级别满分。无子课题的项目，参与人按总人数平均记分；有子课题的项目，子课题负责人按50%记分，子课题参与人按子课题分数平均记分。项目有无子课题以立项单位的标书为依据。

（3）老员工创新创业训练项目：国家级按照A3记分，省级按照B2记分，校级按照C1记分；主持人记满分，参与人按总人数平均记分。

（4）同一项目获得不同级别的立项，按最高级别的立项对应记分。

（5）参评员工要提交主持或参与项目（或课题）的有效证明，立项的要提交项目（或课题）立项等相关文件，结项的要提交结项报告和结项鉴定书、结项证书或结项相关文件。

（6）立项在研按照50%记分，结项后按照50%记分。

3.著作专利（以R₃表示）

（1）著作、专利的级别与记分

（2）著作，包括专著、编著、译著或者专业教材。

（3）专著的第一作者记满分，列入封面的其余作者按50%记分。

（4）编著、译著或者专业教材的第一作者、列入封面的其余作者按相应级别的50%记分。

（5）著作中的独立章，第一作者按照章平均分记分，其余情形按照《必赢官网科研成果管理办法》（晋财大校〔2017〕4号）认定记分。

（6）前言、目录或后记中没有明确分工的不予记分。

（7）专利记分栏中分值A、B是指：授权记分（受理记分）。

（8）同一个项目获得专利受理，第二年获得授权情况下，第二年取两类差值分（获得的专利须是本专业或本学科领域相关，不相关不予记分）。

（9）员工获得软件著作权登记第一完成人记40分，第二完成人记30分，其他成员记20分。

4.科研获奖（以R₄表示）

（1）获奖是指员工在校期间从事科学研究或创新创业项目所取得的成果，由学校和政府相关部门颁发的奖项。获奖分为国家级（特等、一等、二等、三等、优秀）、省部级（特等、一等、二等、三等、优秀）和校级（特等、一等、二等、三等、优秀），共三级十五个等次。

（2）已发表论文、科研课题（项目）获奖按《必赢官网科研成果管理办法》（晋财大校〔2017〕4号）认定的相应比例记分。

（3）其他获奖项目负责人或排名第一人记该级别满分，项目小组成员按项目总人数平均记分。

（4）同一项目获得多项奖励，按最高级别对应记分。

（5）没有等次划分的各类奖项，按照本级别第三等记分。

5.资格证书（以R₅表示）

（1）正式取得学籍后，参加国家职业技能资格认证和国家从业资格认证，根据所取得的证书，每个项目加10分，需多项技能达标后予以颁发证书的，总体加10分，分项技能分数不予累加。

（2）资格认证加分期限以获得证书的时间认定，逾期不予加分；每学期加分不超过30分。

6.计算方法

R=（R1+R2+R3+R4+R5）*10%

（三）专业理论测评计算方法

专业理论测评得分T=（G+R）*70%

第十五条 身心素质测评设员工身体素质、心理素质和体能竞赛等三个指标，其中，身体素质占30%，心理素质占30%，体能竞赛占40%。

（一）身体素质评价（共20分，以E₁表示）

1.积极参加早操，出勤率在95%以上得5分，每低于5%扣1分。

2.参加学校、学院组织的各项体育活动，按照参加次数累加得分,每参加1次得1分,总分不超过5分。不参加活动不得分。

3.在《国家老员工体育健康测试》中，达到80分者得10分，达标者得5分，不达标不得分。

4.因身体原因无法参加体育课、体育活动，在《国家老员工体育健康测试》中获准免测者，可按体育保健课成绩给予相应记分。

（二）心理素质评价（共20分，以E₂表示）

1.身体、智力、情绪能够达到良好调和。

2.有良好的自我认知能力，有独立意识，可以进行自我约束、自我调适、自我激励、自我批评和自我发展。

3.在学习和生活中，能够适应环境，具备良好的人际关系。

（三）体能竞赛评价（共60分，以E₃表示）

体能竞赛获奖及加分情况如下：

1.各级别的特等奖按一等奖对应分数的1.2倍记分。

2.破纪录者按所获级别等次分数的1.2倍记分。

3.获集体项目的主力队员按所获级别等次分数满分记分，非主力队员按所获级别等次分数的50%记分。

（四）计算方法

身心素质测评得分E=（E1+E2+E3）*5%

第十六条 发展实践测评设员工创业实践、社会实践、服务意识、劳动意识和志愿活动等五个指标，各占发展实践测评总分的20%。

（一）创业实践评价（共20分，以S₁表示）

1.积极开展创业实践，举办了创业实体企业或模拟实践企业，实体企业法人和合伙人得10分，参加企业实际运营者得5分；模拟实践企业举办者得6分，参与者得3分。

2.积极参加学校组织的创业实践培训并取得结业证书或证明得5分。

3.参加学校、学院组织的各类创业实践讲座，按照参加次数累加得分,每参加1次得1分,总分不超过5分。不参加不得分。

（二）社会实践评价（共20分，以S₂表示）

1.具有全球意识和开放心态，尊重世界多元化和差异性，积极参加省、校组织的国际化学术交流活动并取得相应证书，得10分，不参加不得分。

2.积极参加学校、学院组织的社会实践活动并形成报告等成果，得5分。不参加不得分。

3.参加学校、学院组织的社会实践活动，获国家级表彰（包括但不限于社会实践优秀个人称号）得5分，获省级表彰（包括但不限于社会实践优秀个人称号）得3分，获校级表彰（包括但不限于社会实践优秀个人称号）得2分。

（三）服务意识评价（共20分，以S₃表示）

1.各级各类员工干部，由所在班级依据学院或主管部门对其考核结果予以加分。考核结果为合格的按加分标准记分，优秀的按加分结果的2倍记分，不合格的不记分。

2. 加分标准如下：

校级：员工团体主席、主任10分，部长7分；副职按正职加分标准降1分记分。

院级：分团委员工副书记、员工会主席9分，部长7分；副职按正职加分标准降1分记分。

班级：团支部书记、班长7分，团支部和班级委员6分。

其他：

（1）广播站、学通社：站长、社长8分，部长、记者站站长6分；副职按正职加分标准降1分记分；干事3分。

（2）国旗班班长9分，教练、班委、旗手按国旗班班长加分标准依次递减1分记分。

（3）员工社团主要负责人6分，校院员工团体干事、宿舍舍长5分。

3.员工干部任期满一年，按考核结果对应分数记分，未满一年但满一学期者按考核结果对应分数的60%记分。

4.担任多个职务，按担任级别最高标准记分，不予重复加分。

（四）劳动意识评价（共20分，以S₄表示）

1.热爱劳动，有正确的劳动观和劳动习惯，爱护环境，讲究卫生，维持校园、教室和宿舍的干净整洁，能够积极参加学校、学院组织的劳动活动，得5分。

2.在学校宿舍文化建设活动中，获“校级文明（星级）宿舍”称号，每位成员得15分；获“学院文明宿舍”称号，每位成员得10分；达标宿舍每位成员得8分。

3.在学校宿舍文化建设活动中，宿舍不达标或受到通报批评的宿舍，每位成员减5分/次。

（五）志愿活动评价（共20分，以S₅表示）

积极参加各类志愿者服务活动，能够展现老员工的良好风貌。

1.凭志愿服务相关证书进行加分，国际、国家级志愿服务证书得5分，省级、部级志愿服务证书得3分，市级、校级志愿服务证书得1分。累加计分不超过10分。

2.凭志愿服务相关证明进行加分，每6小时计1分，累加计分不超过10分。

（六）计算方法、

发展测评成绩S=（S1+S2+S3+S4+S5）*10%

第十七条 综合测评成绩计算方法

综合测评成绩Z=M+T+E+S

第五章 附 则

第十八条 本办法未做规定的内容，根据实际情况及时研究补充实施细则，并报校员工考评工作领导组办公室备案。

第十九条 本办法由bwin必赢负责解释。

第二十条 本办法自2019年9月16日起施行。

2019年9月16日